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  • 天永智能IPO:财务数据前后不符 产能利用率疑窦丛生
  • 发布时间:2017-09-23 06:36来源:未知作者:安徽省青阳县义龙康复
  •   营业利润才7000多万,前后申报稿却相差近900万……

      负债3亿多,前后申报稿差了2760多万……

      持续4年半,员工实际工时均偏高,某资深员工泄漏每日工作或许11个小时……

      上述种种令人难解的疑惑,发生在上海天永智能装备股份有限公司(以下简称“天永智能”)身上。

      近期,天永智能更新预披露,欲在上交所上市,拟公开发行1930万股,拟召募资金约5.98亿元。

      就上述问题,至记者截稿,天永智能仍未回复记者的采访邮件,那么,它能在发审委眼前说明清晰上述疑惑么?

      前后申报稿财务数据差异大 

      公然资料显示,天永智能主要从事智能型主动化生产线和智能型自动化妆备的研发、设计、生产、装配、销售和售后培训及服务等。天永智能先后承接了例如上汽集团、北汽集团、广汽集团、长城汽车等公司的智能型自动化生产线的项目建设。

      固然拥有上述明星客户,但IPO日报发现天永智能前后申报稿,其财务数占有着“惊人”的差异。

      2016年8月12日报送的申报稿显示,天永智能2014年末和2015年末的总资产分别为44347.68万元、53326.18万元。

      

      ▲资产负债表摘要 数据来源:2016年申报稿

      而13个月后,2017年9月11日报送的申报稿显示,天永智能2014年末和2015年末的总资产分别为46069.05万元、55255.24万元。

      

      ▲资产负债表摘要 数据起源:2017年申报稿

      短短13个月的时间,天永智能前后申报稿的总资产,2014年相差1721.37万元,2015年相差1929.06万元。

      而天永智能2017年6月30日的总资产仅约5.91亿元,上述资产数额堪称不小。

      另外,天永智能前后申报稿的股东权利和资产负债表,存在较大差别。例如,2015年负债总额,天永智能后一份申报稿中的数据比前一份多2760.27万元。2015年股东权益,天永智能后一份比前一份少831.21万元。

      而在天永智能前后申报稿营业收入相同的情况下,利润表其它数据同样存在“惊人”差异。例如2015年营业利润,天永智能后一份申报稿中比前一份少897万元,而天永智能后一份申报稿中营业利润仅为7024.34万元。2015年扣除非时常性损益后净利润,天永智能后一份比前一份少494.64万元,而天永智能后一份该项仅为6522.52万元。

      

      ▲利润表摘要 数据来源:2016年申报稿

      

      ▲利润表摘要,数据来源:2017年申报稿

      令人奇异的是,天永智能前后申报稿的现金流量表却相同。

      知名律师严义明对记者表示,“一般来说,如果申报稿数据产生改变,需要进行阐明。有可能是会计政策的调整,也有可能是差错更正。”

      但记者并未在申报稿中发现详细的更正原因,而且在前后申报稿报送期间,并未有收购吞并等情况。

      另外,证监会在反馈意见中表示,“天永智能及相关中介机构,对比相关公告的要求,逐项解释有关财务问题及信息表露事项的解决过程和落实情况,发表明白的结论性意见。”

      对于天永智能前后申报稿有着较大差异的原因,及详细调整。至截稿时,天永智能尚未回复记者采访邮件。

      加班合法性存疑 

      “劳动法划定,员工为八小时工作制,每周四十小时,不外天天最多加班1小时,每月最多不超过36小时都是合法的。通常的盘算方式为(36+8*21.75)/(8*21.75)*100%≈120.7%,一般情况下,假如超过这个比例,有可能违法。”上海骏丰律师事务所律师王建新对记者表示。

      申报稿显示,天永智能的产能利用率=实际工时/定额工时,注:定额工时=∑每位员工在该年度工作月份*当月工作天数*8小时,此处员工含设计部及装配部员工。

      2013年至2017年上半年,天永智能的产能利用率分离为116.01%、119.88%、114.89%、123.61%、114.26%。其中2016年产能利用率大于120.7%,天永智能有不符劳动法的嫌疑。

      

      

      ▲产能利用率摘要 数据来源:申报稿

      另一位上海的律师对记者表现,“这种情形,可能是不定时工时制导致。但一般情况下,标准工时之外的情况需要给劳动监察部门备案,不是企业随意定。”

      但记者并未在申报稿中找到有关不定时工时制的内容。天永智能的招聘职员对于“应聘”的记者询问加班问题,立场含糊,并未否定。

      一位天永智能的资深员工向记者表示,“每天加班,每天大略工作11个小时。”

      

      

      

      ▲记者与天永智能某资深员工的聊天记录 来源:记者调查

      严义明表示,“工作日延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日部署自惭形秽,自愧不如劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。”

      按这样的说法,长期加班的企业,可能需要付出更多。那天永智能连续四年半产能利用率均在114.26%以上,是否人员的招聘筹划不太完美?

      部分员工陷“两难地步”

      

      天永智能的部分员工,可能要进入“决择”期了。

      该资深员工向记者表示,“天永智能的一部分在年底,搬迁(江苏省)太仓。如果合同到期,续签的合同中增加了工作地点,是嘉定或者太仓,可能会有合同纠纷。”

      

      ▲记者与天永智能某资深员工的聊天记录 来源:记者调查

      对此,长安律师事务所屠永军对记者表示,“续签搬厂没有补偿;不续签被解雇。但是,如果续签的条件发生变化,也就是合同条款比原来相对劳动者来说,条件进步了,那劳动者有权不续签。且单位有义务补偿,补偿标准是每满一年补一个月。”

      

      ▲记者与天永智能某资深员工的聊天记载 来源:记者考察

      该资深员工颇为担心,“我并不想去新地点,只是合同到期了。厂没搬,签了确定没有赔偿,不续签会不会立马辞退我?”

      严义明表示,“续签时劳动地变成外地的,我自己以为是对劳动前提的转变,劳动者不赞成续签的,单位应支付经济弥补金。”

      另外,该资深员工对记者表示,“做了挺多年的,工作不好找。工作和抵偿两者我只能选择保工作,只是不想去外地。”

      而对于搬迁打算,记者并未在申报稿中找到详细描写。对于该方案可能造成的影响,至记者截稿,天永智能仍未回复记者的采访邮件。

      (国际金融报记者邹煦晨)


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